Andrea Seidel

In der Personenzentrierten Gesprächsführung nach Rogers kommt ein Prozess in Gang, in dem der Mensch seine Vorstellungen von sich, wie er sein sollte oder möchte in Übereinstimmung bringen kann mit dem was er ist, so dass innere Spannungen und Konflikte sich lösen können.
Aus dem daraus gefundenen tieferen Verständnis findet man Lösungen, und schwierige und belastende Verhaltensweisen oder Denkmuster können aufgegeben werden.